| התמקצעות בהפיכת ראיון עבודה לשיחה אנושית היא פרויקט שלוקח זמן. לא תוכלו להיות מוזיקאים מקצועיים בתוך שבוע, לא משנה כמה תנסו. עליכם להתאמן על הכישור הזה, ובכל פעם תשתפרו מעט יותר. אל תנסו להאיץ את עקומת הלמידה.
במקום לדאוג שהמנהל יענה על השאלות שהכנתם מראש לפני שבכלל הייתה לכם הזדמנות לשאול אותן, נסו להפוך את ראיון העבודה לדו-שיח אורגני אודות המשרה.
בזמן שאתם מתאמנים על ניווט בעולם ראיונות העבודה, הנה 20 שאלות שתוכלו לשאול את המנהל בראיון:
1. אשמח לשמוע את הסיפור שלך, כיצד התחלת את הקריירה שלך והגעת למקום בו את נמצא כעת.
2. מהן המטרות החשובות ביותר במחלקה שלך לשנה הקרובה? כיצד העובדים החדשים שלך מתוכננים לתמוך בהשגת המטרות האלו?
3. האם מדובר במשרה חדשה, או שאחליף מישהו בתפקיד? אם כן, האם האדם הזה התקדם למקום אחר בחברה? מה בדיוק קרה שהפך את המשרה פנויה?
4. מה תפקידם של העובדים האחרים במחלקה וכמה גדולה המחלקה? מה תהיה האינטראקציה שלי עם חברי לצוות?
5. מיהם הלקוחות הפנימיים והחיצוניים בתפקיד ומה כל צד דורש מהעובד במשרה הזו?
6. מהו מסלול הקריירה הטיפוסי לאדם במשרה הזו ובאיזו מסגרת זמן?
7. מהן המטרות החשובות ביותר לעובד במשרה בשנה הקרובה?
8. מה העובד צריך לפתור מידית, בטווח של חודש וחצי, כדי שתוכל לומר "איזה מזל שקיבלתי אותו/ה לעבודה!"?
9. מהו, לדעתך, האתגר המעיק ביותר במשרה עם תחילת העבודה?
10. כיצד אתה מתקשר עם חברי הצוות? ישיבות צוות, פגישות אישיות או באימייל?
בשיחה אנושית, לא "תיגמר לכם התחמושת", לא משנה כמה זמן הראיון נמשך | צילום: fotolia
11. כיצד מתרחש תהליך ההערכה לעובד במשרה? מהם הפרמטרים העיקריים?
12. כיצד נראה יום העבודה כאן? מהן שעות העבודה? מה הציפייה בנוגע לקחת את העבודה הביתה, להישאר מאוחר ולהיות זמין לאחר שעות העבודה?
13. האם יש נסיעות במסגרת העבודה?
14. האם ישנה הכשרה לעובד חדש במשרה?
15. מהו סגנון הניהול שלך?
16. האם יש דוגמה שממחישה את התרבות הארגונית בחברה?
17. כיצד עובדת תכנית הבונוסים שלכם?
18. אשמח לקבל את תיק החפיפה לעובדים כדי שאוכל לעיין בו בבית. האם זה אפשרי?
19. מהו קוד הלבוש בחברה?
20. כיצד צירוף עובד חדש יקל את העבודה שלך?
|
