תופעת השחיקה, שהואצה על ידי מגפת הקורונה, היא אחת מהאתגרים הגדולים ביותר לחברות וארגונים בעתיד הנראה לעין. מה ניתן לעשות – ואיך זה קשור ל'שלומות', אורח חיים בריא ופיתוח מודעות עצמית

ארגון שהיזמות לא זורמת בדמו, מהפקיד ועד המנכ"ל- סופו לגווע. בעידן שבו הטכנולוגיה מתקדמת בקצב המהיר אי פעם, חדשנות ויזמות ארגונית היא לא הדרך הטובה ביותר לשרוד ולצמוח – היא הדרך היחידה. לפניכם כמה טיפים מנצחים כדי להפוך את הארגון שלכם ליזמי יותר

לקוחות כשירים או מסווגים, כהגדרתם בחוק, נהנים מגישה לאפיקי השקעה שאינם זמינים לקהל הרחב ⋅ לצד ההזדמנויות קיים גם סיכון – ולכן יש להכיר את ההשקעות ולהבין את מהותן ⋅ אז מי הם המשקיעים הכשירים – ואילו השקעות ייחודיות פתוחות בפניהם

בין אם מחפשים עבודה כשכירים או נותנים שירותים כעצמאים – מיתוג אישי הוא צעד בסיסי להצלחה. גם אם אתם נרתעים מהרעיון לשווק את עצמם או פשוט לא יודעים מאיפה להתחיל – הנה כמה טיפים פשוטים שיעזרו לכם לבסס את עצמכם כמותג מצליח

לכולם קשה עם המחירים העולים, אבל לכמיליון ישראלים שמרוויחים שכר מינימום קשה יותר. חברי הכנסת והשרים חייבים לבטל את השהיית מנגנון העדכון האוטומטי של שכר המינימום, ולקבוע שהוא יעמוד כבר השנה על 5700 ש"ח ובשנה הבאה על 6000 ש"ח

פיטורים המוניים, סירוב לחזור למשרד וקושי במציאת כיוון חדש בקריירה – כל אלה עלולים לנבוע מהפרעת דחק תעסוקתית (PCED) בעקבות המגפה. מדוע שוק העבודה שלפני הקורונה כבר לא רלוונטי, וכיצד תציעו לעובדים שלכם תמיכה רגשית הכרחית

בניגוד לדעה הרווחת, ילדיכם צריכים לשחק יותר משחקי מחשב – לא פחות. האמירה הזו כנראה מעוררת התנגדות וספקות רציניים בקרב הורים מודאגים, אבל למה?

וויל סמית' אימץ גישה של מתחילים, ג'יימס קליר לקח צעדים קטנים, ודייויד פוסר וואלאס הבין שהכל מים. כך ניתן להבטיח שנגשים את המטרות שהצבנו לעצמנו, באמצעות כמה צעדים פשוטים