בחירתה של סאנאה טאקאיצ'י לראש ממשלת יפן ומינוין של שתי נשים נוספות לתפקידי שרות בכירות בתחום הכלכלי (שרת האוצר ושרת הבhטחון הכלכלי) מסמנות נקודת מפנה היסטורית ביפן הידועה בשמרנותה הפוליטית ובפערים מגדריים עמוקים.
טאקאיצ'י, בעלת רקע ביטחוני וכלכלי, נחשבת לדמות נוקשה עם אג'נדה ברורה, אך האם עצם בחירתה תוביל לשינוי אמיתי עבור נשים ביפן?
Womenomics: בין הרצון למציאות
המונח "womenomics" נועד לתאר מדיניות שמטרתה לשלב נשים בשוק העבודה כחלק מהתנופה הכלכלית של יפן. ראש הממשלה לשעבר שינזו אבה אימץ את הרעיון והבטיח לגרום לנשים "לזרוח", אך בפועל, יפן הידרדרה במדדי השוויון המגדרי – ממקום 101 בעולם בשנת 2012 ל-118 בשנת 2025.
הנתונים מראים כי למרות עלייה במספר הנשים העובדות (מ-25% ל-50%), ועלייה במספר הנשים בתפקידי ניהול בכמה חברות מובילות, רבות מהן מועסקות במשרות חלקיות ובשכר נמוך, מה שמקשה על קידום כלכלי אמיתי. חברות רבות עדיין תלויות במדיניות פנימית ולא ברגולציה ממשלתית, מה שמוביל לפערים גדולים בין מגזרים.
באופן אישי – בעשרות ישיבות עם בכירים בחברות יפניות בהן נכחתי, כמעט ולא היו נשים בעמדות מפתח ובקבלות פנים עסקיות, ושכן היו – הן היו מיעוט מבין אלפי הגברים שהשתתפו בהן. נשים רבות מוכשרות ומשכילות שהכרתי בחרו לצאת ממעגל העבודה עם הקמת המשפחה בשל סטיגמות חברתיות ותקיעות שמבססת את מעמד האישה בתפקידים שוליים בעולם העסקי היפני, ולא בתפקידים ניהוליים.
חברות יפניות-גלובליות כבר מביאות את השינוי ליפן. לחברה כמו NTT למשל, שהינה אחד המעסיקים הגדולים ביפן, ישנם יעדים ברורים לקידום נשים לתפקידי הנהלה, ועם הזמן יותר נשים מתחילות לתפוס מקום בתפקידי ניהול.
ההשפעה של טאקאיצ'י על קידום נשים תלויה במדיניות שתבחר לקדם. אם תתמוך ברפורמות מבניות – כמו חקיקה לשוויון בשכר, הרחבת חופשות לידה לגברים, או קידום נשים לתפקידי ניהול – ייתכן שנראה שינוי אמיתי.
פמטק: הזדמנות לצמיחה מגדרית וטכנולוגית
תחום הפמטק – טכנולוגיות בריאות לנשים – שכמעט ולא היה קיים עד העשור האחרון, נמצא בצמיחה עולמית, ויפן מתחילה להדביק את הפער. חברות יפניות כמו NTT מזהות את הפמטק כהזדמנות עסקית, במיוחד לאור הצורך של הנשים בשירותים מותאמים.
בחירת ראש ממשלה אישה יכולה להוות זרז לתחום זה, אם תבחר לקדם מדיניות שתומכת ביזמות נשית, השקעות בטכנולוגיות בריאות, ושילוב נשים בתעשיית ההייטק.
למרות האתגרים בקידום נשים ביפן, מינויין של ראש ממשלה אישה ושתי בכירות נוספות בתפקידי מפתח מהווה הזדמנות אמיתית לחולל שינוי בחברה היפנית. נראות של אישה בעמדת הנהגה כה בכירה עשויה לשנות את האופן שבו נשים נתפסות בחברה היפנית. הלוואי ומינויה יביא לשבירת תקרת הזכוכית לנשים ביפן לא רק בפוליטיקה, אלא גם בעסקים, באקדמיה ובטכנולוגיה.
נועה אשר היא מנכ"לית NTT ישראל
ה-Contributors של פורבס ישראל הם כותבים עצמאיים שנבחרו על ידי מערכת פורבס, מומחים בתחומם, המספקים פרשנות וסקירות עכשוויות בתחום התמחותם. התוכן הוא מטעמם ובאחריותם והוא אינו תוכן ממומן.
