קלאריטי (Clarity), סטארט-אפ ישראלי המפתח טכנולוגיית AI Security לאיתור דיפ-פייק וזיהוי זהויות סינתטיות בכוח העבודה של ארגונים, נרכשת על ידי דיל (Deel), פלטפורמת ניהול כוח אדם גלובלית שבה משתמשים עשרות אלפי ארגונים ברחבי העולם לצורך גיוס, ניהול ותשלום לעובדים ביותר מ-150 מדינות. העסקה, כך נודע לפורבס ישראל, נחתמה על פי שווי מוערך של 40-45 מיליון דולר.
מדובר בציון דרך כפול עבור ענקית משאבי האנוש הבינלאומית: דיל רוכשת לראשונה חברה ישראלית, כשבנוסף זוהי רכישת הסייבר הראשונה של החברה מאז הקמתה.
על פי מידע שהגיע לפורבס ישראל כל 15 עובדי קלאריטי צפויים להשתלב בדיל ויהוו את חטיבת הסייבר הראשונה של החברה הגלובלית. מיכאל מטיאס, מייסד-שותף ומנכ״ל Clarity צפוי להשתלב אחרי המיזוג בתפקיד בכיר בחברה הגלובלית ולעבוד לצד מנכ״ל ומייסד Deel, אלכס בואזיז בתחום ה-AI Security של החברה. בכך תהפוך למעשה דיל לחברה המספקת שירותי סקיוריטי לארגונים.
1 מכל 4: בעל זהות מזויפת
הטכנולוגיה של קלאריטי מסייעת לארגונים לוודא שהאנשים שהם מגייסים הם אכן מי שהם טוענים להיות, גם בעידן שבו ניתן לזייף בזמן אמת פנים, קול ומסמכים, ואף להשתתף בראיונות עבודה מקוונים באמצעות דיפ-פייק.
לאחר ה-7 באוקטובר, במקביל לפעילותה העסקית, שימשה הטכנולוגיה של החברה גופי ביטחון וגורמים ממשלתיים בישראל לאימות מהימנותם של סרטוני וידאו ותיעודים רגישים. בשנים האחרונות הפכו מתקפות ההתחזות בתהליכי גיוס עובדים לאחד מאיומי הסייבר הצומחים והמדאיגים ביותר.
כך לאחרונה פרסמו ה-FBI ומשרד החוץ האמריקאי אזהרה בנוגע לפעילות מחתרתית שמנהלת צפון קוריאה, במסגרתה היא מפעילה רשת של עובדי IT מיומנים, הפועלים מתוך המדינה ומחוצה לה. על פי הפרסום של הרשויות בארה״ב, ה״עובדים״ מתחזים לאזרחים ממדינות שונות כדי להתקבל לעבודה בפלטפורמות מקוונות. לאחר קליטתם בחברה אותם עובדים לכאורה מצליחים להשיג גישה ייחודית למערכות פנימיות, לקודי מקור ולנתונים רגישים.
אזהרה חריגה זו עולה בקנה אחד עם הערכת חברת הייעוץ והמחקר גרטנר אשר צופה כי עד 2028 אחד מכל ארבעה עובדים מרחוק בארגונים יהיה בעל זהות מזויפת.
הרכישה, למעשה, מגיעה לאחר שדיל עצמה הייתה לקוחה של קלאריטי למשימות ביצוע זיהוי ביומטרי רציף. כעת, לאחר הרכישה תוכל ענקית משאבי האנוש הגלובלית, המעסיקה עצמה עשרות אלפי לקוחות ב-150 מדינות, להרחיב את יכולות הזהות בפלטפורמה שלה עם זיהוי ביומטרי רציף לאורך כל מחזור החיים של העובד – מאימות זהות ובדיקות רקע לפני הגיוס, דרך אספקת ציוד לעובדים חדשים, ועד ניהול גישה מאובטחת לאחר קליטתם בארגון. דיל, שחצתה הכנסות שנתיות חוזרות (ARR) של יותר מ-1.5 מיליארד דולר במחצית הראשונה של 2026, מוערכת כיום ביותר מ-17 מיליארד דולר.
״הבינה המלאכותית משפיעה ישירות על הדרכים שבהן חברות בונות ומפעילות צוותים גלובליים, ובמקביל משפיעה על מפת האיומים על החברות״, מסר אלכס בואזיז, מייסד שותף ומנכ"ל Deel. ״ארגונים זקוקים לדרכים חדשות ומתמשכות לאימות זהויות ולהתמודד עם אתגרים חדשים של איומי סייבר. צירופה של קלאריטי, חברה מובילה בתחום ה-AI ו-Cyber Security, עם הטכנולוגיה הייחודית שפיתחה, מעניק לנו את היכולת לבנות אבטחת זהויות מהימנה כחלק אינטגרלי מהפלטפורמה שלנו״, לדבריו, ״כך לקוחותינו יוכלו לגייס, לקלוט ולנהל עובדים מאומתים ברחבי העולם בביטחון, תוך שימוש במנגנוני הגנה מתמשכים המתפתחים יחד עם האיומים״.
עסקים בתוך הקהילה
את קלאריטי הקים מיכאל מטיאס ב-2022 לצד שני שותפים נוספים: גיל אבריאל ונטלי פרידמן. כשהחברה שינתה כיוון לעולמות של ה-Enterprise Security, נפרדו השותפים וכל אחד המשיך בדרך נפרדת. מטיאס המשיך להוביל את החברה, אליו הצטרף זיו ישעיהו, המשמש כיום כסמנכ״ל הטכנולוגיות הראשי.
״החברה בעצם הוקמה מתוך עבודה שעשיתי בסטנפורד על עולמות הדיפ-פייק״, מספר מטיאס בשיחה עם פורבס ישראל. ״משם פיתחנו את היכולות שלנו לזהות דיפ-פייק ולזהות זהויות מזויפות. בשנה האחרונה ראינו שהאיום הכי גדול בא דווקא על ארגונים שמגייסים עובדים מרחוק, ושם אנחנו בעצם מיקדנו מאוד את המוצר״, הוא מדגיש, ״דיל הפכו ללקוח ומשם התחיל הרומן״.
מטיאס, בוגר יחידה 8200 ובעל תואר בבינה מלאכותית מסטנפורד, נבחר לרשימת הצעירים המבטיחים של פורבס ישראל – ה-Under30 – בשנת 2016, עוד לפני שהקים את קלאריטי. שש שנים אחר כך, ב-2022, נבחר לאותה רשימה גם אלכס בואזיז, מייסד שותף ומנכ"ל Deel – החברה הרוכשת כעת את קלאריטי.
״החיבור עם אלכס ועם דיל היה טבעי מהרגע הראשון. גם ברמה האישית וגם ברמה המקצועית״, משתף מטיאס, ״דיל הפכו ללקוחות משמעותיים אצלנו בשנה האחרונה, חברה מדהימה עם למעלה מ-40 אלף לקוחות. בסוף, כענקית משאבי אנוש, הלקוחות שלהם צריכים רמת אמון גבוהה, הם חייבים לוודא שמי שהם מגייסים לחברה שלהם אלו אנשים אמיתיים – לא דיפ-פייק ולא בעלי זהויות מזויפות. לצערי, זה משהו שנפוץ היום בכל העולם – בעיקר בפלטפורמות משאבי אנוש גלובליות. כאן בדיוק שיתפנו פעולה עם דיל ושילבנו ידיים בצורה משולמת – כך שהרכישה הנוכחית היא צעד טבעי בהמשך ההתפתחות של החברה״.
מטיאס מספר על נקודת ההתחלה ממנה התחילו דברים להתגלגל: ״התחלנו אוסף של שיחות אסטרטגיות של – ׳רגע, איך אנחנו מביאים את זה לכל ה-40 אלף לקוחות של דיל׳. בסוף הגענו למסקנה שהדרך הכי חכמה ונכונה לעשות את זה, זה באמצעות מיזוג יחד עם דיל״.
ולמרות החיבור הטבעי בין שני הצדדים הוא מספר ששיתוף הפעולה האסטרטגי היה יותר מרק שותפות עסקית וניצול הזדמנויות: ״זה לא שאנחנו באים ואומרים, אוקיי, שנינו Under30 – בואו נעשה ביזנס. אבל כחברים בקהילה הנפלאה הזו של פורבס יש משהו מעבר. זה מייצר רמת אמון ושל שותפות קהילתית שאין במקומות אחרים ושמאפשר לנו לעשות ביזנס בצורה הרבה יותר טובה״.
״אין ספק שהבחירה לרשימה של ה-Under30 והשותפות בקהילה המדהימה הזו היא קטליזטור אדיר לביזנס״, הוא ממשיך לתאר, ״אני לא יודע איך זה בשאר קהילות הצעירים של פורבס בעולם אבל בישראל זה מאוד מורגש וזה בא לידי ביטוי עם כל חבר או חברה שאני פוגש בקהילה – תחושה של אמון, של ביחד, של יוזמה ושל יצירה״.
