|
יום האשה הבינלאומי רחוק מלבשר טובות בדבר שוויון בין המינים בצמרת הניהולית. מסקירה של חברת המידע העיסקי BDI עולה כי ישנן 4 נשים בלבד בקרב המנכ"לים ב-100 החברות המובילות בישראל (4% בלבד).
מספרן עולה ל-14 מנכ"ליות (4.7%) ב-300 החברות המובילות ול-24 (4.8%) ב-500 החברות הגדולות. המצב עגום אף יותר בכל הנוגע למספר הנשים המכהנות כיו"ר הדירקטוריון בחברות הגדולות: ב-100 הגדולות ישנן רק 4 (4%), ב-300 מספרן עומד על 9 בלבד (3%) וב-500 הגדולות על 12 (2.4% בלבד).
לקבלת כל העדכונים, הדירוגים והניתוחים – עשו לנו לייק בפייסבוק
תהילה ינאי, מנכ"ל משותפת בחברת BDI מציינת ש"זוהי תעודת עניות למשק, כיוון שבכך החברות נמנעות מלמצות את הפוטנציאל של כלל עובדיהן. אי מיצוי פוטנציאל זה של הנשים המועסקות עלול לפגוע בהגעה לתוצאות עסקיות אופטימליות".
ינאי מוסיפה שמבדיקת BDI את תוצאותיהן הכספיות של החברות עולה שאין למנכ"לים והיו"רים הגברים יתרון על הנשים – אם כבר ההיפך. "חברות המשכילות למצות את מלוא פוטנציאל ההון האנושי שלהן, גם של הנשים המועסקות, הן בעלות יתרון מוּבנה, ובאופן כללי הן גם כאלו שמפגינות פתיחוּת וגמישות מחשבה שמאוד רלוונטיות להצלחה במגזר העסקי".
רקפת רוסק-עמינח, מנכ"לית בנק לאומי | צילום: יח"צ
בשנת 2012, מתוך כ-3.36 מיליון מועסקים, כ-1.57 מיליון היו נשים (כ-47% מסך המועסקים). כמו כן, נשים מהוות רוב באקדמיה בתארים ראשון (כ-56%), שני (כ-60%) ושלישי (כ-52%).
מי הן הבודדות שבצמרת העסקית? המנכ"ליות ב-100 החברות המובילות בדירוג BdiCode הן סמדר ברבר צדיק, מנכ"ל הבנק הבינלאומי, רקפת רוסק-עמינח מנכ"ל בנק לאומי, ענת גבריאל, מנכ"ל יוניליוור ישראל ומקסין פסברג מנכ"ל אינטל.
בעוד שבכלל החברות המובילות במשק שיעור הנשים המכהנות כיו"ר או מנכ"ל בחברות המובילות הוא נמוך מאוד ועומד על אחוזים בודדים, בקרב חברי הנהלה בחברות המובילות המצב טוב בהרבה. במגזר הבנקאות אחוז הנשים המכהנות כחברות הנהלה בקרב הבנקים המובילים עומד על כ-25%.
הנשים המכהנות כיו"ר ב-100 החברות המובילות בדירוג BdiCode הן עפרה שטראוס, יו"ר שטראוס גרופ, רוית ברניב, יו"ר תנובה, אירית איזקסון, יו"ר ישראכרט, ועד לאחרונה סטלה הנדלר כיו"ר הוט.
בבחינה לפי ענפים, ישנם כמה בולטים בהם הייצוג הנשי באותן משרות, יו"ר ומנכ"ל, עולה על 10%: בענף כרטיסי האשראי (33%), הודות ליו"ר ישראכרט איזקסון; הטקסטיל ההלבשה ובתי הכלבו (30%), שם מכהנות אילנה קופמן, אירית רוסינסקי ואסתר רוטר כמנכ"ליות בקבוצת גולף, זארה ופול & בר, וקסטרו – בהתאמה; רשתות קמעונאית (25%) – איריס בראל כמנכ"ל סטימצקי גרופ, שושנה אורן וענת לוין כיו"ר שילב ומנכ"ל שילב, בהתאמה.
כך גם בבתי מלון (17%) הודות לסמדר נמרודי-רינות כיו"ר מלונות הכשרת היישוב; מזון משקאות וטבק (15%) עם עפרה יסמין שטראוס כיו"ר שטראוס גרופ, רוית ברניב כיו"ר תנובה וענת גבריאל כמנכ"ל יוניליוור; חברות ביטוח (14%) – אתי אלישקוב כמנכ"ל הכשרת היישוב החזקות ביטוח, וחווה פרידמן שפירא כמנכ"ל AIG ישראל; ופרמצבטיקה קוסמטיקה ודטרגנטים (13%) – הודות לנאוה רביד כמנכ"ל לוריאל ישראל, סיגל פירסט מנכ"ל כ.צ.ט וניצה בילט, מנכ"ל לילית קוסמטיקה.
עם זאת, השיעור הגבוה יחסית בקטגוריה מסוימת נובע ברוב המקרים מקיומה של מנכ"לית ויו"ר בודדת בחברה מסוימת, כשסך החברות בענף מצומצם; ולא בשל ריבוי נשים מנהלות בענף מסוים. זה המצב, לדוגמה, בחברות כרטיסי האשראי ובתי המלון.
היעדר ייצוג מוחלט לנשים בכיסא המנכ"ל או היו"ר בולט לרעה בענף התוכנה, רשתות המזון, יבוא כלי רכב, מוצרי בנייה ותשתית, ליסינג תפעולי והשכרת רכב, ודלק גז ואנרגיה.
|
