מועסקים בישראל: כ־800 עובדים.
תחילת פעילות בישראל: 2011.
רכישות של חברות ישראליות: 8 חברות. בספטמבר האחרון הודיעה החברה על שתי רכישות משמעותית בהיקף כולל של קרוב ל־2.5 מיליארד דולר – Own (כ־2 מיליארד דולר) ו־Zoomin (כ־450 מיליון דולר).
מרכזי הנהלה ומו״פ: 3 מרכזי מו״פ, בתל אביב ונצרת.
תנאים מועדפים מיוחדים שמציעה החברה לעובדיה בישראל
תמיכה וסיוע לעובדים במגוון תחומים הקשורים ברווחת העובדים ואיזון בין בית ומשפחה (Work-Life Balance): מענק של 133,500 ש"ח לטובת טיפולי פוריות/אימוץ/פונדקאות; חופשת לידה מורחבת של 26 שבועות בתשלום, ו־6 שבועות בתשלום לטיפול בבן משפחה נזקק; מימון מגוון פעילויות לעובדי החברה ולמשפחותיהם, (ימי התנדבות מסובסדים ותרומה לקהילה, ימי כיף וכד׳); מענק חודשי על סך 450 ש"ח לטובת סבסוד אורח חיים בריא למימון מגוון פעילויות (כמו מסאג'ים, רפלקסולוגיה, שיעורי נגינה, תזונאית ועוד) ; תמיכה נפשית ממיטב המומחים בארץ דרך פלטפורמת LYRA וסבסוד 10 מפגשים עם פסיכולוגים ומטפלים שונים; הטבות ביטוחיות ופיננסיות לעובדים ובני משפחותיהם (ביטוח בריאות וביטוח שיניים, ביטוח חיים, התייעצות עם רופאים מומחים מהעולם ומפגשים ללא הגבלה עם מומחים במגוון תחומים) ; רכישת מניות החברה בהנחה, תכנון פיננסי במימון מלא, מימון ארוחות ועזרה נרחבת במימון לימודים הקשורים לתחום העיסוק.
אורן וינטר: "מגייסים עובדים למוצרי הדגל"
"אנחנו גאים להיות חלק מרשימה מכובדת זו לצד חברות גלובליות מובילות", אומר אורן וינטר, מנכ"ל מרכז המו״פ של סיילספורס ישראל.
"מרכז הפיתוח בישראל הינו מרכז אסטרטגי, אשר מוביל כיום בפיתוח הטכנולוגיות החדשניות ביותר בעולמות ה־AI והדאטה. בימים אלה אנו נמצאים בתנופת צמיחה ומגייסים עובדים חדשים שישפיעו ויהיו בחוד החנית של פיתוח מוצרי הדגל של החברה. ההון האנושי שלנו הוא המשאב החשוב ביותר שמצעיד את החברה שלנו קדימה. אנחנו משקיעים משאבים רבים ברווחת העובדים שלנו מתוך ראייה הוליסטית של כלל הצרכים שלהם, ודואגים לתמוך בהם בצמתים משמעותיים בעבודה ובכלל״.
