שנת 2024 מסתמנת כאחת המורכבות והמאתגרות ביותר, שידע שוק העבודה הגלובלי בעשורים האחרונים – וזה כולל שני משברים עולמיים בקנה מידה היסטורי ואת התפרצותה של מגיפה עולמית. במובנים רבים זוהי תקופה מאתגרת אף יותר מתקופת הקורונה, על השלכותיה הקולוסאליות בשוק התעסוקה העולמי. בפרספקטיבה הולמת של מספר שנים נראה היום עידן הקורונה כמו זיכרון מעומעם מהעבר.
לראשונה זה שנים רבות, בהן ידיהם הייתה על העליונה, עובדים רבים ברחבי העולם – וגם כמובן כאן בישראל – מרגישים מעורערים לגבי הביטחון התעסוקתי שלהם. חוסר הוודאות גבר, והכוח, שהיה עד לאחרונה, בידיהם עובר כעת לידי המעסיקים.
50 המעסיקים הגלובליים הטובים בישראל | 2024
שתי מלחמות, באירופה ובמזרח התיכון, שהזניקו את המתיחות הגיאופוליטית לשיא; עליית יוקר המחיה במדינות רבות בעולם; ההתפתחות המהירה של אינטליגנציה מלאכותית גנרטיבית במקום העבודה; והצורך ההולך וגובר לתת עדיפות לקיימות בשרשרת האספקה – כל אלה השפיעו באופן מובהק לשלילה על ההיצע בשוק ועל תנאי העבודה – והעניקו לחברות יתרון חשוב בקרב ״הורדות הידיים״.
ואם ברמה הגלובלית ניכרת השפעתן של מגמות פוליטיות, כלכליות וטכנולוגיות על שוק התעסוקה, ברמה המקומית ניצבים קשיים ואתגרים מורכבים אף יותר. המלחמה הארוכה ביותר בתולדות המדינה, שנמשכת כבר למעלה משנה, ממשיכה להטיל מעמסה כבדה על המשק הישראלי וזאת חרף נתוני האבטלה שנותרו לעת עתה נמוכים.
על שלל האתגרים הביטחוניים והמדיניים שהציבה המלחמה, נוספו בשנה זו אתגרים כלכליים מורכבים – צמיחה כלכלית אפסית של המשק, ירידה דרמטית בדירוג האשראי של ישראל ונתוני מאקרו מדאיגים, המצביעים על גירעונות תופחים וחובות מאמירים. לכל אלו יש להוסיף את גלי הפיטורים, הקפאת הגיוסים ועצירת ההשקעות במגזר ההייטק – הסקטור אשר סוחב בעשורים האחרונים את המשק הישראלי על גבו.
המרדף אחר ה"טאלנט”
ובכל זאת, מבעד לערפל הקרב, ניתן להבחין בכמה קרני אור מבצבצות ולהתנחם בנתוני התעסוקה האחרונים, שדווקא הצביעו על שוק תעסוקה חזק ויציב, חרף המלחמה המתמשכת. עקומת הביקושים לעובדים מוכשרים בתחומים מסוימים, בעיקר בסקטור הטכנולוגי, כמעט ולא נפגעה ובשורה התחתונה נראה כי למרות גלי הפיטורים והרעת תנאי ההעסקה מצד חברות מסוימות (ראו ערך אינטל וסאגת עגלות הקפה), המרדף אחרי ה״טאלנט הישראלי״ נמשך, כמעט כרגיל, כבשנים עברו.
מבחינת העובדים, מלחמה או לא, הדרישות הקפדניות שהפכו לסטנדרט מקובל, לא השתנו מהותית. אלו עדיין מחפשים, לצד תנאי עבודה והטבות מפנקות – כמו גמישות בשעות העבודה, ארוחות יוקרתיות, חופשות אקזוטיות או שירותי בריאות מתקדמים – גם הזדמנויות קידום מגוונות, אפשרויות לצמיחה מקצועית ותחושת סיפוק ושליחות אישית. עובדים כאלו גם נוטים להישאר יותר זמן בעבודתם ולהיות מרוצים ומעורבים יותר בעבודה – למרות שלא תמיד קל למצוא את החברות הללו.
זוהי בעיקר שאלת טריליון הדולר המונחת בבסיס דירוג המעסיקים הגלובליים הטובים בעולם (World’s Best Employers) המתפרסם על ידי מגזין Forbes זו השנה השמינית ברציפות – מה עובדים רוצים, ואילו חברות מספקות את זה?
לצורך בניית הדירוג, שנערך בשיתוף חברת מחקרי השוק Statista, נבחנו אלפי חברות ונדגמו עשרות אלפי עובדים (עם נציגות בולטת לישראלים). המחקר הגלובלי והמקיף, הנערך בשיתוף פעולה מלא יחד עם חברת המידע העסקי, מדרג בשורה התחתונה את החברות הטובות בעולם לעובדים – זאת על בסיס ממצאי סקר מיוחד הנפרס על פני 50 מדינות (כולל ישראל כמובן) ומקיף כ־300 אלף עובדים, מאלפי חברות וארגונים ברחבי הגלובוס.
מיקרוסופט ישראל: מימוש יזמות אישיות
תנאים מועדפים מיוחדים שמציעה החברה לעובדיה בישראל
מאפשרת לעובדים לשלב בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד בצורה מותאמת אישית; חופשות מיוחדות ומורחבות להורים, כולל חופשת לידה ארוכה לבני ובנות זוג, מענק חודשי בסך של אלפי שקלים לטיפול בילדים עם החזרה לעבודה של ההורים מחופשת… להמשך קריאה
בסקר האנונימי התבקשו הנשאלים – עובדים בתאגידים בינלאומיים, המעסיקים 1,000 עובדים לפחות ופועלים לפחות ב־2 מתוך 6 אזורים יבשתיים בעולם (אירופה, אמריקה הלטינית, צפון אמריקה, אפריקה, אסיה ואוקיאניה) – לדרג את מעסיקיהם במגוון קריטריונים שונים: שכר, תנאי העסקה, תדמית החברה, רמת ההשפעה הכלכלית, יכולת המעסיק לפתח את כישרונות העובדים, רמת השוויון המגדרי בארגון או רמת ההשקעה בנושאי אחריות חברתית.
כמו כן, התבקשו הנשאלים להעריך את המתחרים באותו ענף ולדרג אותם לחיוב או לשלילה.
סיילספורס ישראל: חצי שנה חופשת לידה בתשלום
תנאים מועדפים מיוחדים שמציעה החברה לעובדיה בישראל
תמיכה וסיוע לעובדים במגוון תחומים הקשורים ברווחת העובדים ואיזון בין בית ומשפחה (Work-Life Balance): מענק של 133,500 ש"ח לטובת טיפולי פוריות/אימוץ/פונדקאות; חופשת לידה מורחבת של 26 שבועות בתשלום, ו־6 שבועות בתשלום לטיפול בבן משפחה נזקק; מימון מגוון פעילויות לעובדי החברה ולמשפחותיהם… להמשך קריאה
850 החברות הגלובליות שקיבלו את הציונים הכוללים הגבוהים ביותר דורגו ברשימה הסופית של הדירוג העולמי. מתוך רשימה זו נותחו תוצאות החברות הגלובליות עם מטה בישראל אשר הוכיחו פעילות משמעותית במשק המקומי במגוון קריטריונים שונים כמו: מספר מועסקים, היקף הרכישות, היקף השקעות או ותק פעילות בישראל. רק חברות בעלות מטה פעילות מקומי, המעסיקות כאן לפחות 50 עובדים, נבחנו – במטרה ליצור מפה מדויקת של המעסיקים הגלובליים הטובים ביותר בישראל.
החמישייה הפותחת
את המקום הראשון ברשימת המעסיקים הגלובליים הטובים ביותר בישראל כובשת השנה מיקרוסופט, המדורגת לראשונה במקום הראשון גם בדירוג העולמי. ענקית התוכנה הגלובלית ואחת החברות הגדולות בעולם לה נציגות מקומית בולטת בישראל, דורגה בדירוג הקודם במקום השני – וכעת מטפסת לפסגה. מיקרוסופט, פעילה בישראל קרוב ל־25 שנה, במהלכן השלימה רכישתן של 12 חברות סטארט־אפ ישראליות בהיקף כולל של מאות מיליוני דולרים. נכון להיום מעסיקה מיקרוסופט כ־3,000 עובדים בישראל, בחמישה מרכזי מחקר ופיתוח, בהרצליה, תל אביב, נצרת, חיפה ובאר שבע.
אנבידיה ישראל: הליכי פונדקאות ללא מגבלת סכום
תנאים מועדפים מיוחדים שמציעה החברה לעובדיה בישראל
תמיכה וסיוע לעובדים בתחומים הקשורים ברווחת העובדים ואיזון בין בית ומשפחה: תוספת 8 ימי חופשה בשנה על חשבון החברה בכל העולם, בנוסף לימי החופשה הסטנדרטיים; מימון מלא של הליכי פונדקאות ואימוץ והליכי הורות אלטרנטיביים בארץ ובעולם… להמשך קריאה
במקום השלישי בדירוג, ירידה של שני מקומות לעומת הדירוג הקודם, ניצבת ענקית האלקטרוניקה והתקשורת סמסונג. התאגיד הדרום־קוריאני המעסיק כ־270 אלף עובדים ברחבי העולם, החל לפעול בישראל בשנות ה־90. כיום מעסיקה סמסונג בישראל כ־500 עובדים, במרכז הפיתוח שפתחה בתל אביב ב־2009 ובמרכז הפיתוח של Harman, חברת בת בבעלותה המלאה המתמחה בפיתוח טכנולוגיות רכב.
באפריל האחרון סגרה החברה העולמית את פעילותה של קרן ההשקעות המקומית, SamsungNEXT ובספטמבר האחרון הודיעה על קיצוץ של כ־30% ממצבת כוח האדם העולמית שלה.
לוריאל ישראל: אחריות חברתית וקיימות
תנאים מועדפים מיוחדים שמציעה החברה לעובדיה בישראל
החברה מציעה ערך בסביבת העבודה ומשקיעה בפיתוח עובדים וקידום קריירה, לוקלית וגלובלית, ומעודדת חדשנות וטכנולוגיה בתחום הביוטי והדיגיטל. מחויבות תאגידית לאחריות חברתית ולקיימות, והפעלת תוכנית קיימות מקיפה – L’Oréal for the Future… להמשך קריאה
אל המקום הרביעי מזנקת קמעונאית הרהיטים הגדולה בעולם, איקאה. הענקית השבדית שסיימה את 2023 עם רווח של 1.8 מיליארד דולר ומפעילה כיום 422 חנויות ב־50 מדינות, הצהירה בשנים האחרונות על יעד שאפתני –איזון מגדרי בהנהלה. החברה הגלובלית שנוסדה ב־1943, ומעסיקה כיום 160 אלף עובדים ברחבי העולם, הכריזה השנה על הגעה ליעד, עם שיעור של 50% נשים המאיישות כעת תפקידים בהנהלה הבכירה.
בשנים האחרונות, כנגד שיעורי התפטרות שהגיעו לכשליש מכלל עובדי החברה, יזמה חברת האם, אינטר איקאה גרופ, תהליכי הבראה ושיפור משמעותי בתנאי ההעסקה – כולל גידול משמעותי בתנאי שכר העובדים.
נוברטיס ישראל: תוכניות העשרה בחו"ל
תנאים מועדפים מיוחדים שמציעה החברה לעובדיה בישראל
סיוע בתהליכי פונדקאות, מימון חופשות לידה לנשים ולגברים ותמיכה בלימודים אקדמיים של עובדי ועובדות החברה; תוכניות פיתוח וצמיחה, תוכניות העשרה ופיתוח מקצועי בארץ ובחו״ל; שולחנות עגולים בנוכחות ההנהלה הבכירה, קבוצות מיקוד ועבודה… להמשך קריאה
במקום החמישי ברשימה (ירידה של שני מקומות לעומת הדירוג הקודם) ממוקמת ענקית התוכנה IBM – הנחשבת גם לחברת הטכנולוגיה הוותיקה ביותר בישראל. בעשור האחרון השלימה החברה רכישתן של 10 חברות ישראליות, בהיקף כולל של כ־907 מיליון דולר, והיא מעסיקה נכון להיום כ־2,000 איש בישראל במרכזי מו״פ בחיפה, בתל אביב, בפתח תקווה, בגבעתיים ובבאר שבע.
