חלק מעובדי גוגל הביעו חוסר שביעות רצון ממדיניות החברה בנוגע לעבודה מהבית והם שוקלים להתפטר אם החברה לא תאפשר זאת. משיחות עם תשעה עובדי גוגל בארה"ב עולה כי כמה מהם כבר אמרו למספר אתרי חדשות שהחברה צריכה לחשוב מחדש על התנגדותה לעבודה מרחוק במשרה מלאה, וכי המדיניות הנוכחית של גוגל מסכנת אותה באיבוד כישרונות ליריבים.
"עובדים רבים חושבים לעזוב את גוגל לטובת מקומות עבודה עם תנאי עבודה מרחוק טובים יותר", אמר אחד העובדים. "הבעיה הזו הופכת ליותר ויותר מפלגת בין הצוותים, ומניסיוני היא הובילה לעלייה בברמת ההתנגדות של העובדים למדיניות החדשה", הוא הוסיף.
חלק מהעובדים אמרו שהם רוצים לחזור למשרד לפחות לכמה ימים בשבוע, אבל חלק מהעובדים עם ילדים מוכיחים שעבודה מרחוק היא "משנה חיים" עבורם. כמה עובדים אמרו שהניסיון האחרון שלהם בעבודה מרחוק הוכיח עצמו. עובדים יכולים להיות מרוחקים ופרודוקטיביים. עובד נוסף טען שהוא מודאג מ"בזבוז זמן ובניית נפח העבודה".
מודל עבודה היברידי
"אם אתה במשרד אבל אין לך חדר ישיבות או שאתה לא מוצא מקום שקט, מה הטעם להגיע אליו? אם אתה צריך לעבוד באופן עצמאי, לא תגיע למשרד ביום שבו כולם נמצאים. אתה יכול לעבוד מהבית", אמר אחד העובדים.
נכון לעכשיו, גוגל מאפשרת לעובדים לבקש סידורי עבודה מרחוק במשרה מלאה, אך החברה צופה שרק 20% מעובדיה יממשו את ההזדמנות הזו.
בחודש מאי, מנכ"ל אלפבית, סונדאר פיצ'אי, הכריז על מודל עבודה חדש – "היברידי". עם המודל הזה, כ-60% מהצוותים של גוגל צריכים לעבוד מהמשרד מספר ימים בשבוע. 20% נוספים יכולים לעבוד ב"מיקום חדש של החברה" ו-20% הנותרים יעבדו מהבית, עם התאמות שכר בשתי הקבוצות. עובדים שהגישו בקשות לעבודה מרחוק יכולים לצפות קיצוץ שכר של עד 25%, בהתאם למקום מגוריהם.
גוגל כבר פתחה משרדים לעובדים שרוצים לעבוד מהמשרד, אך עם התעוררות מחודשת לאחרונה של מקרי קורונה, לחברה יש תוכנית להחזרת העובדים במתכונת המחייבת אותם להגיע למשרד למשך שלושה ימים בשבוע.
דרישת התחסנות
מוקדם יותר החודש החברה הודיעה כי היא דחתה את התוכניות לחזור לעבודה מהמשרד, ללא הגבלת זמן, ברחבי העולם על רקע חששות לגבי וריאנט אומיקרון של נגיף הקורונה ודרישת התחסנות שנקבעה על ידי החברה. כמעט 40% מהעובדים בארה"ב היו במשרד בשבועות האחרונים, הם מהווים אחוז גבוה יותר ממקומות אחרים בעולם.
בשבוע שעבר נחשף שגוגל הודיעה לעובדיה כי עליהם להתחסן נגד קורונה או לעמוד בפני אפשרות של חופשה ללא תשלום או פיטורים. תזכיר פנימי שהופץ בקרב בכירים קבע כי על העובדים להוכיח את סטטוס החיסון שלהם או להגיש בקשה לפטור מסיבות רפואיות או דתיות.
עובד שלא יציג מסמכים המעידים על חיסון או פטור עד 18 בינואר, יצא ל"חופשה בתשלום" של 30 יום ולאחריה 6 חודשי חופשה נוספים ללא תשלום. לאחר מכן, תפקידו עשוי להסתיים.
כללי החיסון יחולו תחילה בארצות הברית ויורחבו לאזורים אחרים מאוחר יותר. חלק מעובדי גוגל עשויים להתפטר אם לא יאפשרו להם את הגמישות לעבוד מרחוק.
