|
כמנהלים אתם אחראים, בין היתר, גם על גיוס עובדים חדשים. אך גם אם צברתם קילומטראז' רב כמרואיינים בראיונות עבודה, אין זה אומר שצברתם את הידע והניסיון הדרושים לעמדת המראיין. ראיון עבודה הוא תהליך אשר אסור להקל בו ראש או להגיע אליו ללא הכנה מוקדמת – וכיום, בהיעדר הכנה כזו אתה עלול להסתכן אפילו בעבירה על החוק.
ראיונות עבודה עלולים להיות מטלה מסוכנת ומאתגרת. בכדי להבטיח שהראיונות לא יגלשו לתחום המכונה שטח "אל תכנס לשם" (תחום בעייתי אשר עלול להתגלות כמלכודת למראיין), הכן מבנה ראיון קבוע מראש, לרבות שאלות קבועות אשר ברצונך לשאול את כלל המועמדים, ובמיוחד – שאלות שחשוב להימנע מהן.
עורכת הדין לענייני עבודה ותעסוקה רנה ג'קסון מדגישה שהראיונות עצמם לרוב אינם הבעיה – אלא שיחת החולין הקצרה אשר קודמת להם. במהלכה, מנהלים רבים מנסים להתעניין בחייהם הפרטיים של המועמדים, ומסתכנים בגלישה לשטחי "אל תכנס לשם". נושאים דוגמת גזע, דת, מין ונטייה מינית, גיל, לאום, מצב משפחתי ונכויות פיזיות או נפשיות – הם כולם תחומים מסוכנים במיוחד. לשם הדגמה, מצורפות שאלות אשר אסור בתחלית האיסור לשאול במהלך ראיון העבודה.
כל הצילומים: shutterstock
|
|
