זוהי השנה השמינית ברציפות שפורבס חובר ל-TrueBridge Capital כדי לבחור את הסטארט-אפים שיהפכו ליוניקורנס, ולאחר שנה מאתגרת במיוחד – פורבס בחר את 25 החברות בעלות הפוטנציאל הגדול ביותר להגיע להערכת שווי של מיליארד דולר.
חברת הסטארט-אפ הישראלית Equitybee, אשר נבחרה לרשימת המדורגת על פי סדר אלפביתי, פיתחה פלטפורמה המאפשרת לעובדי סטארטאפים לקבל מימון כדי שיוכלו לממש את האופציות שלהם, ולהפוך לבעלי מניות באמצעות קהילת משקיעים גלובלית.
Equitybee הוקמה ב-2018 על ידי אורן ברזילי ועודד גולן, שני חברי ילדות מעמק חפר. לאחרונה הצטרפו לחברה גיא אלבז, חבר ילדות נוסף של השניים, כדי לנהל את הפעילות בישראל, ומודי רדשקוביץ.
בין החברות המככבות בדירוג הגלובלי ניתן למצוא את Petal, המציעה כרטיסי אשראי ללקוחות באמצעות למידת מכונה לניתוח עסקאות בנקאיות; ,Landing אפליקציה עבור שוכרי דירות עם חוזים גמישים; Insurify, המאפשרת למשתמשים לחפש, להשוות, לקנות ולנהל את פוליסות ביטוח רכב, דירה וחיים – הכל במקום אחד; Fountain, עוזרת לעסקים למצוא עובדים לפי שעה באמצעות אוטומציה רובוטית.
הון עצמי שוויוני
אורן ברזילי, 38, השיק שתי חברות בשנות ה-20 לחייו. כמו מייסדים רבים, הוא הציע לעובדיו אופציות כחלק מחבילת התגמולים שלהם, אך הבחין שמעטים אי פעם מימשו אותן. יותר מ-55% מהאופציות למניות סטארט-אפ נותרות לא ממומשות וכך נשארים על השולחן כ-33 מיליארד דולר. "עובדי סטארט-אפים הם בעלי ערך רב לחברות בהן הם עובדים, ורבים מהם שהיו אמורים להיות עשירים היום, הם לא" ברזילי מסביר. "ההון צריך להיות מחולק באופן שוויוני".
את החברה השלישית שלו, Equitybee, ברזילי וחבריו עודד גולן ומודי רדשקוביץ' השיקו את ב-2018 כדי לעזור לעובדים להבין את האפשרויות שלהם ולהרוויח כסף על ידי חיבורם למשקיעים כשירים.
Equitybee מאפשרת לעובדי סטארטאפים לקבל מימון כדי שיוכלו לממש את האופציות שלהם ולהפוך לבעלי מניות באמצעות קהילת משקיעים גלובלית. המשקיעים משלמים עבור מימוש האופציות מחיר שנקבע לפי הערכת שווי קודמת של החברות, שבדרך כלל היא נמוכה יותר, ובאירוע נזילות עתידי (אקזיט) מקבלים שיעור מהשווי של המניות שבינתיים מוחזקות אצל נאמן. לגבי Equitybee, היא מקבלת עמלה של 5% מהמוכר, ודמי הצלחה כאשר חברות נמכרות או יוצאות להנפקה. עד כה היא עזרה לאלפי עובדים ביותר מ-100 סטארט-אפים, ולטענתה עזרה להשיק מספר עצום של מיליונרים חדשים.
אופציות הן חלק מהתגמול שנוהגים לתת לעובדים בסטארט-אפים, והן מקנות להם זכות לרכוש את מניית החברה במחיר מימוש שנקבע מראש.
